5 Ý NGHĨA QUAN TRỌNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
Phần lớn doanh nghiệp hàng đầu thế giới đều đề cao mục tiêu xây dựng văn hóa. Văn hóa doanh nghiệp phù hợp nhằm kích thích tinh thần làm việc. Như vậy sẽ lan tỏa các giá trị làm việc cho nhân sự nội bộ. Vậy tầm quan trọng, ý nghĩa văn hóa doanh nghiệp là gì? Hãy cùng tìm hiểu rõ hơn về 5 khía cạnh ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Cùng chúng mình đến với bài viết dưới đây nhé!
1. Công Cụ Triển Khai Chiến Lược
Một trong những ý nghĩa quan trọng của văn hóa đó chính là: việc chúng đã trở thành một công cụ đắc lực. Trong việc triển khai các chiến lược, quyết sách nhằm xây dựng và phát triển doanh nghiệp. Để xây dựng được một nền văn hóa doanh nghiệp lý tưởng. Thì tổ chức cần phải xác định rõ được sứ mệnh và tầm nhìn của mình. Khi đã xác định được rõ thì công ty sẽ xây dựng được các mục tiêu cụ thể để theo đuổi. Có thể nói, văn hóa doanh là chìa khóa để giúp doanh nghiệp có thể hoàn thành mục tiêu đã đề ra hiệu quả.
2. Giúp Tổ Chức Tạo Được Bản Sắc Riêng, Nhân Viên Hiểu Được Giá Trị Của Bản Thân Trong Công Việc
Ngay từ khi thành lập thì mỗi tổ chức đều có cho mình những sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu riêng để theo đuổi. Cách thức, con đường để thực hiện và chinh phục những mục tiêu. Như vậy, vô hình chung sẽ tạo nên những “cá tính” riêng của mỗi doanh nghiệp. Những “cá tính” này sẽ trở thành dấu ấn riêng của thương hiệu, của tổ chức. Từ đó, mỗi nhân viên sẽ hiểu được giá trị của bản thân. Họ biết được những giá trị tuyệt vời mà họ đem đến cho công ty. Từ đó, họ biết được mình chính là một nhân tố vô cùng quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp.
3. Giúp Tổ Chức Phát Triển Bền Vững
Văn hóa giúp tổ chức đạt được những giá trị vật chất và sự phát triển bền vững. Mọi chính sách, định hướng kinh doanh của doanh nghiệp đều được xây dựng. Bên cạnh nó là cách hoàn hảo nhất để giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu đã đề ra. Công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự của mỗi doanh nghiệp sẽ được triển khai. Điều này đã trở thành một biểu hiện rõ ràng của văn hóa doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp có nền văn hóa lý tưởng. Những chính sách tuyển dụng của họ cũng hiệu quả hơn các doanh nghiệp khác. Họ sẽ tuyển dụng được nhiều người tài hơn để cống hiến cho họ. Một tổ chức sở hữu toàn người tài thì sự phát triển bền vững sẽ là điều hiển nhiên!
4. Tạo Động Lực, Thúc Đẩy Nhân Sự Cống Hiến Và Gắn Bó
Nếu một công ty, tổ chức đầu tư cho văn hóa thì chắc chắn nhân viên của họ cũng làm việc hiệu quả hơn. Một công ty có chế độ đãi ngộ tốt, lương thưởng đầy đủ, môi trường làm việc văn minh. Tấc cả sẽ là động lực to lớn giúp nhân viên có thể cống hiến nhiều hơn. Khi nhân viên đã có sự thấu hiểu thì chắc chắn họ sẽ cống hiến nhiều hơn. Sự thấu hiểu chính là điều mà mọi doanh nghiệp đều cần ở nhân viên của mình. Thông qua các giá trị văn hóa mà doanh nghiệp xây dựng. Nhân viên sẽ hiểu hơn về tổ chức, về ban lãnh đạo để từ đó có cái nhìn đúng đắn nhất. Nhờ có văn hóa công ty mà các nhân viên sẽ có sự gắn bó lâu dài hơn cho doanh nghiệp.
5. Giúp Công Ty Chiêu Mộ Nhân Tài Và Tạo Lợi Thế Cạnh Tranh
Văn hóa doanh nghiệp chính là nét riêng của mỗi tổ chức. Đó là những giá trị giúp công ty, tổ chức tạo được dấu ấn riêng trên lĩnh vực mà mình hoạt động. Những yếu tố này sẽ giúp họ chiêu mộ. Ngoài ra, tuyển dụng được những nhân sự giỏi có cá tính và các giá trị phù hợp với doanh nghiệp. Tuyển được nhân sự giỏi chính là cách mà văn hóa giúp ích cho tổ chức trong việc tạo ra được những lợi thế cạnh tranh so với các tổ chức khác cùng lĩnh vực hoạt động.
Trên đây là 5 ý nghĩa quan trọng giúp bạn hiểu rõ hơn về doanh nghiệp. Hãy cùng chúng mình đọc bài viết trên nhé!
OBOX GROUP
Theo Brandingsimple
Image: Sưu tầm
